Tres exempleadas de la empresa denunciaron discriminación salarial basada en el género. Los detalles del caso.
Google acordó el pago de 118 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación salarial basada en el género. El caso se remonta al año 2017, cuando tres exempleadas de la compañía estadounidense señalaron que los hombres que ocupaban cargos similares a los suyos, con calificaciones y responsabilidades equivalentes, percibían mejores sueldos que ellas.
Google resuelve una demanda por discriminación salarial
Además de percibir peores salarios que sus pares hombres, la tres extrabajadoras argumentaron que el empleador freno su crecimiento profesional.
La demanda se presentó en el 2017 y en 2021 se amplió a carácter de colectiva. El acuerdo ahora alcanzado (el pago de 118 millones de dólares) cubre a cerca de 15.500 empleadas que trabajaron en las oficinas de Google en California después de septiembre de 2013, detalla The Wall Street Journal.
El acuerdo incluye una cláusula que exige a Google que expertos independientes revisen las prácticas de contratación y la equidad salarial en la firma.
Los comentarios de Google tras el acuerdo
La compañía con sede central en Mountain View, California, aceptó realizar el mencionado pago para resolver la demanda aunque no admitió irregularidades en el marco del acuerdo.
“Aunque creemos firmemente en la equidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio ambas partes acordaron que la resolución del asunto sin ninguna admisión o conclusión. Esto era lo mejor para todos y estamos complacidos”, comentó Chris Pappas, vocero de Google.
Equidad salarial: el acuerdo de Google sentaría un precedente clave
Los representantes legales de las demandantes notaron que el presente acuerdo sentaría un precedente en la industria en pos de la equidad salarial entre mujeres y hombres.
“Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres”, dijo Holly Pease, una de las tres demandantes. “Google, desde su fundación, ha liderado la industria de la tecnología. También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la industria tecnológica”, agregó.
Fuente: TN.
